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谢铮谢铮
  • 性    别:
  • 星    座:金牛座
  • 毕业院校:黑龙江大学
  • 部    门:中信数据业务部
  • 岗    位:软件开发工程师

24岁,毕业于黑龙江大学,网络工程专业。入职我公司中信事业部,目前从事软件开发工作。良好的个人形象和素养,优秀的专业技能,强烈的责任感和主动性。对待客户诚信,对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正,学习进步较快、受到大多数客户的好评。

访  谈 明  星

1.为什么把宇信科技作为自己职业生涯的起点?

毕业之际面临着各大公司的面试,这是一个转折点,不光代表着公司要选择我,同时也是我要去选择我为之奋斗的首个起点,在面试宇信科技的同时,我也查阅了百度上的资料,无论从企业文化、企业规模来讲,宇信科技都是行业中首屈一指的,选择一家这样的公司有利于自身的发展,同时优秀的企业文化也能让我在一个良好的环境下工作学习。初出茅庐,更多的应该是沉淀自身,向前辈学习,学以致用,那么宇信科技百分百的达到了锻炼我的需求,一年半的工作更让我确信了我的选择没有错!

2.宇信科技是否提供了您想要的平台和空间(文化、领导、部门团队、成长环境、培养机制等等)?

答案是肯定的,有些毕业生选择在毕业后选择一家规模较小的互联网公司作为努力的第一站,这是一个好的方向,但是从另一个角度来讲,规模小的公司相对的会有比较宽松的制度和政策,我认为我工作的第一年并不是应该飞速的成为一名“码农”,而是应该放下学生的称号,放下骄傲的姿态,放下一切想当然,怀着一颗空杯心面对生活面对工作,所以我选择宇信科技这个大平台,公司规模决定了公司管理的难度,那么管理6000人的制度想必一定能让我戒骄戒躁。看过了不少职场上的电视剧,感觉职场上有着数不清的套路和黑暗,我怀着很忐忑的心情进入到我现在的项目组中,事实上,我是幸运的,我所在的项目组真的可以用大家庭来形容,我所在的部门真的可以交到很多朋友,如果说公司制度让我戒骄戒躁,那么我们的项目组是让我无法不骄傲,我可以在这里学习到知识,交到朋友,这是我理想中的工作环境,没有特别明显的等级制度,工作上我们会认真负责,私下里我们可以无话不说,我的项目经理是很好的一个典范楷模,从我犯的第一次错,第一次改正错误,第一次记住不会再犯,第一次教诲新人不要犯类似错误,他都从旁鼓励教导我,也许他传授我更多的不是技术,而是一种工作的方法,技术的问题就让我自己解决吧,我们早就过了吃“别人喂食”的阶段。我的部门经理是让我印象很深刻的领导,我们在大学学会了少许的为人处世,学会了少许拍马屁的功夫,这位领导第一次给我开会,就告诉我了一个道理,在这个部门,我们靠实力说话,多点真诚少点套路,他说的每一句话虽然不是用成语文言文连接起来的美妙文章,但是每一句都深入骨髓,令人深刻。我很庆幸在职业生涯的起点,来到这个部门来到这个项目组,认识这些人,这是我最幸运的一件事。

3.在这样的平台上,您收获了什么(技术、能力、视野见解,友情、亲情、爱情等等)?

正如之前所说的,收获了技术不必多说,这是工作中必须要提高的一项,也是考核我能力的首项指标,在公司中,我收获了一群小伙伴,他们是我以后的财富,我也同样努力成为他们的财富;我感觉我收获最大的是对某些事物的看法吧,我曾经也抱怨过自己的薪水,也曾抱怨过常态化的加班,这可能是每个毕业生首先的抱怨,随着时间的推移,我的看法有了很大的改观,的确,现在有很多的不平衡不对等,但是走过的每一步脚印都是今后决定自身价值的资本。

4.请描述你参与的对个人成长和公司很有意义的项目(项目的重要意义,项目名称、项目描述、承担角色、项目团队、客户满意度等等)

网点积分系统,我主要负责销售类、签约类、中收类指标的台账数据加工,员工销售业绩汇总,员工业绩积分计算,员工绩效积分计算程序开发,销售类又细分为非担险理财、代理保险销售业务、代理基金销售业务等20余指标;签约类分为手机银行开户、网上银行开户、存贷宝签约、基金定投签约、新进煲签约等指标,中收类分为保险中收,积存金申购手续费、基金手续费等指标。在开发程序的同时,负责协助系统推广工作,解答分行使用积分系统的各类问题。与此同时,在每月大版本上线前做整体上线流程、程序代码、上线文档的走查。身兼培养新人的工作,因为具有良好的沟通能力,因此还负责与业务沟通需求相关的分析。在网点积分系统积分指标树架构成型后,负责对需求进行调研,对指标树绩效管理进行主要设计以及重点程序的开发,其中包括了整体操作流程的设计,数据库设计,数据流向设计;对指标树绩效管理模块中分行的疑问进行详细的解答。不久前,项目组前往上海对各大分行进行系统推广以及系统培训,培训效果特别好,分行也提出了很多宝贵意见。网点积分项目为公司的重点项目,也是为期比较长久的一个项目,作为拥有公司产品部也层参与的项目,我很高兴能够加入其中。

5.简单描述一下在宇信期间遇到的最有挑战的事情,是如何克服的?

平常的程序开发对我来讲不是挑战,只能算是普通的工作,有挑战的事情应该算是在公司CEO洪老板的面前发表获奖感言,平日里我算每一秒都在说话的人,上了台还是紧张的忘记了背好的台词,只能靠着自身幽默的属性完成了那次获奖感言,其中把要表达的中心思想都搞笑的表达出来了,我感觉效果要比背台词好的多,真实的反应一个人的想法莫过于临场发挥!

6.除了项目之外,你最有成就感的一件事是什么?

这个问题不得不让我暴露我自己爱炫耀的性格,本以为获得了公司最佳应届生奖是最优成就感的一件事,没想到在这之后还有后文,感谢公司给我这次访谈机会吧,让我成就感也爆棚了,所以访谈回复也是像小说一样,还请见谅!不过最有成就感的是我有一个非常优秀的团队,与工作、项目无关,仅代表个人感情,由衷的让我表达我对这个团队的爱!

7.未来在宇信的规划是什么?

短期的规划还是按部就班的按照公司的职级序列,一步一个脚印的往上爬,不过我是一个野心勃勃的男人,不会满足于小小员工之说!

8.想对公司说的一句话是什么?

千言万语汇成一句话,所有对您的感谢都会以工作成果作为回报的!所以只剩下一句话了!

我要升职,我要加薪!虽然俗,但是饱含了我对公司的信赖!

9.想对师弟师妹们说些什么?

曾经有一次给新入职的应届生做动员大会,有一个女孩子很现实的问了一个问题,我们在北京起早贪黑赶地铁,究竟为了什么,那么我来告诉你们答案,因为我们现在穷!这个回答当然也很现实,不过是事实,我们穷不只因为是薪资少,也穷于人脉、阅历和经验,不要妄想在北京城里一夜暴富,而是要在你的工作环境中逐渐站稳脚跟,保证自己在每一天繁忙的工作是微笑的,因为你哭也没人看,多省下来时间做一个小目标,不要一个亿,只需要让自己在每个阶段内都是进步的就可以。工作的事情我就不要多唠叨了,傻瓜才会完不成!适当的和自己的领导沟通一下近况,他们是最能关心到你的直属领导,让他们能够直接了解到你的想法,而不是间接的咨询你的想法。虽然是我在传授一些经验,但是我想,现在的孩子哪有不聪明的,你们也会比我优秀!祝愿大家在宇信工作是快乐的,薪水是不断提高的,人生是越来越丰富的!